Towarzyszę w procesie rekrutacji porządkując myśli i działania.
Towarzyszę w procesie rekrutacji porządkując myśli i działania.

Towarzyszę w procesie rekrutacji porządkując myśli i działania.

  • Wspieram w budowaniu strategii rekrutacyjnej.
  • Tworzę Executive CV oraz profil LinkedIn.
  • Przygotowuję do rozmów rekrutacyjnych.
  • Prowadzę indywidualne programy outplacementowe.
  • Realizuję sesje mentoringowe i doradcze 1:1.

DO POBRANIA | NARZĘDZIA

Brak materiałów do pobrania.
WSPÓŁPRACA

Cel wspólnych działań

Podczas konsultacji cele wspólnych działań zawsze ustalane są indywidualnie - w zależności od aktualnego miejsca i potrzeby. Niezmiennie towarzyszy mi jeden nadrzędny: ukazanie, co naprawdę ma znaczenie w procesie poszukiwania pracy.

Przedkładam praktyczną wiedzę na temat rekrutacji i wszystkim tym, co dzieje się pomiędzy. Pokazuje, że poszukiwanie pracy może wyglądać inaczej i opierać się na fundamencie samoświadomości. Z poszanowaniem własnych granic, zaufaniem do podejmowanych wyborów i szacunkiem do siebie.

Wzmacniam Was o wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego poruszania się na rynku pracy. Chce abyście mieli pewność, jak efektywnie prezentować się podczas rozmów rekrutacyjnych. Na co zwracać uwagę, by się do nich przygotować. Co warto wiedzieć o sobie, by pewniej pokonywać te drogę, nie wyczerpując swoich zasobów już na starcie. I przede wszystkim, co warto wiedzieć o procesie rekrutacji, by nie dać się wciągnąć w powszechnie krążące mity i mieć szanse przekierować swoje działania na te aspekty, na które mamy wpływ.

REKRUTACJA

Jak dziś postrzegam rekrutację?

Rekrutacja, dziś, to złożony i wielowątkowy proces, na który należy spojrzeć, jak na nieustanną informację zwrotną. To proces, w którym trenujemy naszą uważność, uczymy się rozpoznawać i wsłuchiwać się w swoje potrzeby, budować zaufanie do swoich wyborów. Rekrutacja to doświadczanie sprzecznych emocji i chwil zwątpienia.

Rekrutacja to również ogromna inwestycja w siebie, która wymaga opracowania odpowiednich narzędzi, świadomego i strategicznego działania, dobrego przygotowania, wykraczania poza strefę komfortu i, przede wszystkim, wewnętrznej gotowości do redefinicji swojej roli i tożsamości zawodowej.

Wyodrębniłam trzy strategiczne etapy procesu poszukiwania pracy. W ramach każdego z nich wspieram w budowaniu spójnego przekazu i przygotowuję do zmiany. Wybrane sesje stają się narzędziem, które pozwalają wejść w proces rekrutacyjny z większą klarownością i gotowością do zaprezentowania siebie - nie tylko poprzez stanowiska i role, ale także decyzje, intencje i efekty, które za nimi stoją.

ETAPY POSZUKIWANIA PRACY


Etap 1 | ZAWODOWE
"VISION BOARD"

Więcej

Etap 2 | STRATEGIA REKRUTACJI

Więcej

Etap 3 | PRZYGOTOWANIE
DO ROZMÓW REKRUTACYJNYCH

Więcej
OFFER

What do you currently need?

INDIVIDUAL CLIENT

DEFINING GOALS AND ACTION STRATEGY
  • Ocena obecnej sytuacji zawodowej i wyzwań
  • Definiowanie celów, potrzeb i strategii działania
  • Tworzenie zawodowej mapy drogowej („Vision Board”) – z kompetencjami i kierunkiem rozwoju
OFFER
PREPARATION FOR RECRUITMENT INTERVIEWS
  • Kompleksowe opracowanie dokumentów aplikacyjnych i profilu LinkedIn od podstaw, w oparciu o analizę ścieżki zawodowej, rezultatów pracy, wartości oraz potrzeb rynku
  • Recruitment interview simulations
  • Praca z pytaniami behawioralnymi, sytuacyjnymi i „trudnymi”
  • Substantive and emotional preparation
  • Budowanie pewności siebie i klarownej postawy
OFFER
BUILDING MARKET AWARENESS, NETWORKING
  • Zrozumienie mechanizmów rekrutacji i aktualnych trendów rynkowych
  • Rozwijanie umiejętności budowania relacji i networkingu
  • Support in coping with tension, uncertainty and stress
OFFER
>TOWARZYSZENIE W PROCESIE ZMIANY PRACY | OUTPLACEMENT

Holistyczne wsparcie indywidualne w procesie zmiany i poszukiwania pracy obejmujące:

  1. Określenie celu i strategii działania
  2. Preparation for job change
  3. Zbudowanie spójnej narracji zawodowej – stworzenie CV i profilu LinkedIn
  4. Preparation for recruitment interviews
  5. Budowanie świadomości rynkowej i strategii networkingowej
  6. Analizę dotychczasowych doświadczeń i dopasowanie działań do nowych okoliczności
OFFER
REFERENCES

Most valuable.

Zdecydowanie zmieniłaś moje postrzeganie procesu rekrutacyjnego jako partnerskiej drogi, zamiast kandydata petenta i firmy zatrudniającej – decydenta. Czułam, że kiedy przedstawiłaś mi analizy, były one poparte rzetelną wiedzą i dobrej jakości źródłami. Doceniam to, że byłaś dla mnie dostępna, kiedy Cię potrzebowałam. Że niczego mi nie narzucałaś, jedynie “zachęcałaś”. Czułam niesamowite wsparcie, które dodawało mi wiary we własne siły :). Skuteczność Twoich metod? Na moim przykładzie 100%. Jeszcze raz dziękuję.

Pani Aleksandra w wyjatkowy sposób potrafi godzié potrzeby klienta i kandydata. W szczegölach dba o merytoryke i komunikacje procesu. Jest niezwykle obiektywna i bezposrednia we wspólpracy z klientem, zawsze majac na uwadze diugoterminowa i owocna wspotprace klienta i prezentowanego kandydata.

Aleksandra pokazuje inny wymiar rekrutacji. Jej nadrzednym celem jest wsparcie i pokazanie, ze proces ten moze przebiegac sprawnie, jakosciowo i z dbaloscia o potrzeby wszystkich zaangazowanych osób".

Bardzo cenie sobie holistyczne i indywidualne podejscie Pani Aleksandry do kazdego procesu i Kandydata. Kiedy otrzymuje rekomendacje, mam pewnosc, ze jest ona w peini wartosciowa, przemyslana, uwzgledniajaca potrzeby biznesu. Pani Aleksandra w kazdym z prowadzonych procesów rekrutacyjnych jest nastaviona na obopólne dobro wszystkich zainteresowanych stron. Niewatpliwie uwage zwraca jej profesjonalizm, elastycznosé i sposób dzialania.

Aleksandra pokazuje inny wymiar rekrutacji. Jej nadrzednym celem jest wsparcie i pokazanie, ze proces ten moze przebiegac sprawnie, jakosciowo i z dbaloscia o potrzeby wszystkich zaangazowanych osób".

About me

PERSPECTIVE ON THE WORLD.

Immersed in patterns and paradigms I followed the brightest path that I saw for me. A path that has become an idealized, beautiful, and unsurpassed image of myself, marked by family patterns, tradition, media, and social visions.

Having newly graduated as a Master of Psychology and knowing that my rightful place should not only be in my private office, I aspired instead to work within a global organization. I decided to use my aspirations and competencies to succeed in the recruitment industry. I considered it a “perfect combination”. To work towards becoming a part of the business world, I directed my application to the global recruitment organization Hays, who were the leader in the recruitment market at that time.

DOŁĄCZ DO MNIE

Instagram

Add Instagram items in the admin to display this section.

KONTAKT

LET’S TALK!

This would provide you with a great opportunity to discuss potential solutions with me.





    Contact