TOWARZYSZĘ W PROCESIE REKRUTACJI, PORZĄDKUJĄC MYŚLI I DZIAŁANIA.
TOWARZYSZĘ W PROCESIE REKRUTACJI, PORZĄDKUJĄC MYŚLI I DZIAŁANIA.

TOWARZYSZĘ W PROCESIE REKRUTACJI, PORZĄDKUJĄC MYŚLI I DZIAŁANIA.

  • Przygotowuję do rozmów rekrutacyjnych.
  • Wspieram w tworzeniu strategii rekrutacyjnej.
  • Przełamuję konwencję pustych obietnic.
  • Pokazuję, że proces rekrutacji może opierać się na fundamencie samoświadomości.

DO POBRANIA | NARZĘDZIA

Brak materiałów do pobrania.
WSPÓŁPRACA

Cel wspólnych działań

Podczas konsultacji cele wspólnych działań zawsze ustalane są indywidualnie - w zależności od aktualnego miejsca i potrzeby. Niezmiennie towarzyszy mi jeden nadrzędny: ukazanie, co naprawdę ma znaczenie w procesie poszukiwania pracy.

Przedkładam praktyczną wiedzę na temat rekrutacji i wszystkim tym, co dzieje się pomiędzy. Pokazuje, że poszukiwanie pracy może wyglądać inaczej i opierać się na fundamencie samoświadomości. Z poszanowaniem własnych granic, zaufaniem do podejmowanych wyborów i szacunkiem do siebie.

Wzmacniam Was o wiedzę i umiejętności niezbędne do skutecznego poruszania się na rynku pracy. Chce abyście mieli pewność, jak efektywnie prezentować się podczas rozmów rekrutacyjnych. Na co zwracać uwagę, by się do nich przygotować. Co warto wiedzieć o sobie, by pewniej pokonywać te drogę, nie wyczerpując swoich zasobów już na starcie. I przede wszystkim, co warto wiedzieć o procesie rekrutacji, by nie dać się wciągnąć w powszechnie krążące mity i mieć szanse przekierować swoje działania na te aspekty, na które mamy wpływ.

REKRUTACJA

Jak dziś postrzegam rekrutację?

Rekrutacja, dziś, to złożony i wielowątkowy proces, na który należy spojrzeć, jak na nieustanną informację zwrotną. To proces, w którym trenujemy naszą uważność, uczymy się rozpoznawać i wsłuchiwać się w swoje potrzeby, budować zaufanie do swoich wyborów. Rekrutacja to doświadczanie sprzecznych emocji i chwil zwątpienia.

Rekrutacja to również ogromna inwestycja w siebie, która wymaga opracowania odpowiednich narzędzi, świadomego i strategicznego działania, dobrego przygotowania, wykraczania poza strefę komfortu i, przede wszystkim, wewnętrznej gotowości do redefinicji swojej roli i tożsamości zawodowej.

Wyodrębniłam trzy strategiczne etapy procesu poszukiwania pracy. W ramach każdego z nich wspieram w budowaniu spójnego przekazu i przygotowuję do zmiany. Wybrane sesje stają się narzędziem, które pozwalają wejść w proces rekrutacyjny z większą klarownością i gotowością do zaprezentowania siebie - nie tylko poprzez stanowiska i role, ale także decyzje, intencje i efekty, które za nimi stoją.

Area of activity

Pharmaceutical Companies/ Medical Companies:

More
Sales Representative, Medical Representative (open and hospital care), KAM, ASM, Service Engineer, Service Manager, Sales Manager, Sales Director, BUM, Marketing Specialist, Product Manager, Marketing Manager, PR Specialist, Communication Manager, Regulatory Specialist, Tender Specialist, Tender Manager, Medical Manager, etc. collapse

Clinical Research:

More
TA, SCTA, CRA, SCRA, LEAD CRA, Project Manager, Project Leader, Project Director, Line Manager, Clinical Research Manager, Clinical Operations Manager, Clinical Data Manager, Clinical Data Specialist, Medical Manager, Regulatory Specialist, Regulatory & Pharmacovigilance Manager. collapse

Supporting functions:

More
Assistant, Management Assistant, Office Manager, Finance Manager, Financial Controller, Customer Service Specialist, Customer Service Manager, Personal Data Protection Specialist, HRBP, HR Manager, Recruitment Specialist, Legal Advisor, Lawyer , IT Manager, Logistic Specialist, Logistic Manager etc. collapse
OFFER

What do you currently need?

INDIVIDUAL CLIENT

DEFINING GOALS AND ACTION STRATEGY
  • Assessment of current professional situation
  • Defining goals, needs and strategy
  • Creating a career roadmap ("Vision Board")
OFFER
APPLICATION DOCUMENTS AND LINKEDIN PROFILE
  • Comprehensive development of application documents and LinkedIn profile
  • Identification of unique competencies (USP)
  • Matching content and form to recruitment standards
OFFER
PREPARATION FOR RECRUITMENT INTERVIEWS
  • Recruitment interview simulations
  • Working with behavioral, situational and difficult questions
  • Substantive and emotional preparation
  • Building self-confidence and clear posture
OFFER
BUILDING MARKET AWARENESS, NETWORKING
  • Understanding recruitment mechanisms and market trends
  • Development of relationship building and networking skills
  • Support in coping with tension, uncertainty and stress
OFFER

BUSINESS CLIENT

ACCOMPANYING IN THE JOB CHANGE PROCESS - OUTPLACEMENT

Holistic individual support in the job change process aimed at:

  1. Defining professional goals and action strategy
  2. Preparation for job change
  3. Creating CV and LinkedIn profile
  4. Preparation for recruitment interviews
  5. Building market awareness and networking strategy
  6. Analysis of past experiences and adapting actions
OFFER
REFERENCES

Most valuable.

References
Glenmark

„Pani Aleksandra jest godnym zaufania partnerem w budowaniu zespolu pracowników. Zwraca uwage jej umiejetnosc wsluchania sie w potrzeby klienta, zaangazowanie i ostatecznie - skutecznosé. Zawsze zaskakiwała mnie jej naturalnosc, spokój i swoboda w dziataniu. Praca z nia prowadzi do oczekiwanego rezultatu wiasnie dlatego, ze u podstavy jej relacji z klientern lezy wzajerny szacunek i uwzglednianie stanowisk i potrzeb obu stron."

ALFASIGMA

Pani Aleksandra w wyjatkowy sposób potrafi godzié potrzeby klienta i kandydata. W szczegölach dba o merytoryke i komunikacje procesu. Jest niezwykle obiektywna i bezposrednia we wspólpracy z klientem, zawsze majac na uwadze diugoterminowa i owocna wspotprace klienta i prezentowanego kandydata.

HOME DOCTOR

Aleksandra pokazuje inny wymiar rekrutacji. Jej nadrzednym celem jest wsparcie i pokazanie, ze proces ten moze przebiegac sprawnie, jakosciowo i z dbaloscia o potrzeby wszystkich zaangazowanych osób".

P&O Partner

Bardzo cenie sobie holistyczne i indywidualne podejscie Pani Aleksandry do kazdego procesu i Kandydata. Kiedy otrzymuje rekomendacje, mam pewnosc, ze jest ona w peini wartosciowa, przemyslana, uwzgledniajaca potrzeby biznesu. Pani Aleksandra w kazdym z prowadzonych procesów rekrutacyjnych jest nastaviona na obopólne dobro wszystkich zainteresowanych stron. Niewatpliwie uwage zwraca jej profesjonalizm, elastycznosé i sposób dzialania.

HOME DOCTOR

Aleksandra pokazuje inny wymiar rekrutacji. Jej nadrzednym celem jest wsparcie i pokazanie, ze proces ten moze przebiegac sprawnie, jakosciowo i z dbaloscia o potrzeby wszystkich zaangazowanych osób".

About me

PERSPECTIVE ON THE WORLD.

Immersed in patterns and paradigms I followed the brightest path that I saw for me. A path that has become an idealized, beautiful, and unsurpassed image of myself, marked by family patterns, tradition, media, and social visions.

Having newly graduated as a Master of Psychology and knowing that my rightful place should not only be in my private office, I aspired instead to work within a global organization. I decided to use my aspirations and competencies to succeed in the recruitment industry. I considered it a “perfect combination”. To work towards becoming a part of the business world, I directed my application to the global recruitment organization Hays, who were the leader in the recruitment market at that time.

DOŁĄCZ DO MNIE

Instagram

Add Instagram items in the admin to display this section.

KONTAKT

LET’S TALK!

This would provide you with a great opportunity to discuss potential solutions with me.





    test1234
    Contact