Nazywam się Aleksandra Ratajczak.

Jestem absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza na kierunku Psychologia Kliniczna. Od kilkunastu lat wspieram klientów w projektowaniu i realizowaniu procesów rekrutacyjnych. Współpracuję z firmami o zasięgu lokalnym oraz globalnym. Swoje kompetencje budowałam w strukturach czołowych firm rekrutacyjnych i doradztwa personalnego, takich jak HAYS oraz Antal International. Najbliższe są mi branże: farmaceutyczna, badania kliniczne, sprzęt medyczny, diagnostyka laboratoryjna.

W RECOO wspieram te organizacje, które wskazują na realne potrzeby w rekrutacji. Rekrutuję w szeroko pojętym obszarze „life science”. Swoje działania koncentruję również na rekrutacji do działów wspierających m. in. działu prawnego, digital, administracji, HR oraz finansów, czy R&D.

W codziennej pracy stawiam na autentyczność i uczciwość. Kwestionuję niekorzystne standardy i konstruktywnie wskazuję alternatywy. Doradzam, analizuję, dociekam. Inspirują mnie różnorodność poglądów, obrane ścieżki rozwoju zawodowego, różnorodne spojrzenia na karierę, przyszłość i cel. Cieszę się, kiedy mogę wnieść realne wsparcie, nadać rytm działaniom i nazwać rzeczy po imieniu. Wciąż wierzę, że w biznesie potrzebujemy jasnych komunikatów, zaangażowania, poczucia bezpieczeństwa, dobrej energii i szczerości.

W czym mogę Państwa wesprzeć?

KLIENT INDYWIDUALNY KLIENT INDYWIDUALNY

Rekrutacja to złożony proces, który wymaga konkretnych narzędzi, świadomego działania, dobrego przygotowania oraz wewnętrznej gotowości do redefinicji swojej roli i tożsamości zawodowej, odwagi i zaufania do siebie.

Wyodrębniłam trzy strategiczne etapy procesu poszukiwania pracy. Każdy z nich wspiera w budowaniu spójnego przekazu i przygotowuje do zmiany.

Wybrane sesje stają się narzędziem, które pomaga wejść w proces rekrutacyjny z wewnętrzną klarownością i gotowością do przedstawienia swojego doświadczenia – nie tylko przez pryzmat ról, ale także decyzji i efektów, które za nimi stoją.

KLIENT BIZNESOWY KLIENT BIZNESOWY

Wspieram organizacje w procesie zmiany – oferując indywidualne, merytoryczne wsparcie dla osób rozstających się z firmą. Pomagam im przygotować się do kolejnego etapu zawodowego – spokojnie, strategicznie, z uważnością na ich aktualne potrzeby. Pracownik otrzymuje przestrzeń do analizy swojej sytuacji, wyznaczenia dalszego kierunku oraz dopracowania kluczowych elementów: CV, profilu LinkedIn i strategii poszukiwań. Wspólnie przygotowujemy się również do rozmów rekrutacyjnych.

Prowadzę warsztaty dla zamkniętych grup odbiorców – skupiamy się na konkretnym przygotowaniu do rekrutacji: od analizy potrzeb i wyznaczenia celów, przez przygotowanie CV i profilu LinkedIn, po komunikację z rekruterem i opracowanie własnej strategii działania na rynku pracy.

Obszar działania

Zawodowe Vision Board

Więcej

Sesje poświęcone diagnozie aktualnych potrzeb, wartości i celów – osobistych i zawodowych.

To przestrzeń do określenia kierunku działań, identyfikacji kompetencji, zasobów i obszarów realnych zainteresowań.

Stanowią fundament do dalszych działań na polu rekrutacyjnym – kluczowy i nieodzowny etap, od którego warto rozpocząć każdą świadomą decyzję o zmianie pracy.

Mniej

Strategia Rekrutacji

Więcej

Praca nad spójnym wizerunkiem zawodowym – od odpowiednio przygotowanego CV, przez profil LinkedIn, po świadome budowanie sieci kontaktów.

Celem sesji jest wypracowanie strategii działania na rynku pracy, która wspiera osiąganie konkretnych założeń i przyciąga odpowiednie oferty.

To także moment na określenie priorytetów i zaplanowanie konkretnych kroków w dalszym działaniu.

Mniej

Przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych

Więcej

Sesje poświęcone budowaniu wiedzy o mechanizmach rządzących światem rekrutacji oraz przygotowaniu do rozmów w zgodzie ze sobą – z pełną świadomością własnych wartości i potrzeb.

Pracujemy nad: budowaniem spójnego przekazu i postawy, przygotowaniem odpowiedzi na pytania behawioralne i sytuacyjne, oswajaniem pytań newralgicznych (np. o przerwy w CV, konflikty, odejścia), określeniem własnych wartości i oczekiwań wobec kultury pracy. Trenujemy także mock interviews – rozmowy próbne.

To konkretna praca nad tym, by wejść w proces rekrutacyjny z większą pewnością siebie, spokojem i klarownością.

Mniej

Wartosé, która Panstwo otrzymuja

01

Świadoma i spójną postawę w procesie poszukiwania pracy

Wzmacnianie wiedzy o świecie rekrutacji. Praca z przekonaniami, które mogą blokować działania i obniżać skuteczność w rekrutacji. Wzmacnianie samoświadomości oraz rozwijanie umiejętności prowadzenia rozmów rekrutacyjnych z uważnością i w duchu partnerskiego dialogu.

02

Umiejętność trafnego odpowiadania na potrzeby pracodawcy

Swoboda w odpowiedzi na pytania behawioralne i sytuacyjne, jak również na te bardziej newralgiczne, dotyczące m.in. przerw w zatrudnieniu, zmian branży, luk w CV czy powodów odejścia z poprzednich miejsc pracy. Trafne rozpoznanie oczekiwań pracodawcy.

03

Dystans do szkodliwych narracji

presji „idealnego kandydata” i sztucznie narzuconych form przekazu.

04

Dopracowane CV i profil LinkedIn

Skuteczne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych oraz landing page na portalu LinkedIn.

05

Umiejętność świadomego korzystania z narzędzi rekrutacyjnych

ATS, LinkedIn, networking – działanie w zgodzie z Państwa wartościami i realnymi możliwościami.

06

Klarowna strategia działania.

która nadaje kierunek i poczucie wewnętrznej stabilności w procesie zmiany pracy.

Klienci o mnie

1 2

Kilka słów

Jestem absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza na kierunku Psychologia Kliniczna. Zdobyłam dodatkowe kompetencje w SGH – Warsaw School of Economics, kończąc studia podyplomowe z zakresu HR Business Partner, oraz na Kozminski University w ramach Women’s Leadership Academy.

Przez kilkanaście lat wspierałam klientów w projektowaniu i realizacji procesów rekrutacyjnych. Współpracowałam z firmami o zasięgu lokalnym oraz globalnym. Swoje kompetencje budowałam w strukturach czołowych firm rekrutacyjnych i doradztwa personalnego, takich jak HAYS oraz Antal International.

h

Artykuły i inspiracje

Chętnie pomogę

01

Jeśli czują się Państwo przytłoczeni nadmiarem codziennej pracy i potrzebują wsparcia zewnętrznego doradcy w obszarze rekrutacji.

02

Jeśli borykają się Państwo z zaprojektowaniem i zaplanowaniem kolejnych kroków dotyczących rekrutacji.

03

Jeśli chcą Państwo zrozumieć mechanizmy rządzące rynkiem pracy, jednocześnie unikając gotowych i nieskutecznych rozwiązań oraz narzuconych schematów.

04

Jeśli są Państwo zdecydowani rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne, by poruszać się w rekrutacji z większą pewnością siebie – nie z myślą o dopasowaniu do oczekiwań odbiorcy, lecz w zgodzie ze sobą.

05

Jeśli cenią Państwo indywidualne podejście – uwzględniające Państwa wartości, potrzeby, cele i podejmowane decyzje – zapraszam do współpracy.

06

Jeśli zależy Państwu, by przejść przez ten proces w atmosferze wsparcia, uważności, ciepła i z odrobiną humoru – w poczuciu bezpieczeństwa, z większym luzem i w zgodzie ze sobą – zapraszam do kontaktu.

Porozmawiajmy

Będzie mi bardzo miło móc omówić z Państwem
potencjalne rozwiązania.





    Kontakt