Zawodowe Vision Board
Więcej

W rekrutacji łączę twarde wymagania biznesu z pełnym empatii podejściem do człowieka.


Dzień dobry. Nazywam się Aleksandra Ratajczak.

Nazywam się Aleksandra Ratajczak.
Jestem absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza na kierunku Psychologia Kliniczna. Od kilkunastu lat wspieram klientów w projektowaniu i realizowaniu procesów rekrutacyjnych. Współpracuję z firmami o zasięgu lokalnym oraz globalnym. Swoje kompetencje budowałam w strukturach czołowych firm rekrutacyjnych i doradztwa personalnego, takich jak HAYS oraz Antal International. Najbliższe są mi branże: farmaceutyczna, badania kliniczne, sprzęt medyczny, diagnostyka laboratoryjna.
W RECOO wspieram te organizacje, które wskazują na realne potrzeby w rekrutacji. Rekrutuję w szeroko pojętym obszarze „life science”. Swoje działania koncentruję również na rekrutacji do działów wspierających m. in. działu prawnego, digital, administracji, HR oraz finansów, czy R&D.
W codziennej pracy stawiam na autentyczność i uczciwość. Kwestionuję niekorzystne standardy i konstruktywnie wskazuję alternatywy. Doradzam, analizuję, dociekam. Inspirują mnie różnorodność poglądów, obrane ścieżki rozwoju zawodowego, różnorodne spojrzenia na karierę, przyszłość i cel. Cieszę się, kiedy mogę wnieść realne wsparcie, nadać rytm działaniom i nazwać rzeczy po imieniu. Wciąż wierzę, że w biznesie potrzebujemy jasnych komunikatów, zaangażowania, poczucia bezpieczeństwa, dobrej energii i szczerości.
W czym mogę Państwa wesprzeć?
KLIENT INDYWIDUALNY
Rekrutacja to złożony proces, który wymaga konkretnych narzędzi, świadomego działania, dobrego przygotowania oraz wewnętrznej gotowości do redefinicji swojej roli i tożsamości zawodowej, odwagi i zaufania do siebie.
Wyodrębniłam trzy strategiczne etapy procesu poszukiwania pracy. Każdy z nich wspiera w budowaniu spójnego przekazu i przygotowuje do zmiany.
Wybrane sesje stają się narzędziem, które pomaga wejść w proces rekrutacyjny z wewnętrzną klarownością i gotowością do przedstawienia swojego doświadczenia – nie tylko przez pryzmat ról, ale także decyzji i efektów, które za nimi stoją.
KLIENT BIZNESOWY
Wspieram organizacje w procesie zmiany – oferując indywidualne, merytoryczne wsparcie dla osób rozstających się z firmą. Pomagam im przygotować się do kolejnego etapu zawodowego – spokojnie, strategicznie, z uważnością na ich aktualne potrzeby. Pracownik otrzymuje przestrzeń do analizy swojej sytuacji, wyznaczenia dalszego kierunku oraz dopracowania kluczowych elementów: CV, profilu LinkedIn i strategii poszukiwań. Wspólnie przygotowujemy się również do rozmów rekrutacyjnych.
Prowadzę warsztaty dla zamkniętych grup odbiorców – skupiamy się na konkretnym przygotowaniu do rekrutacji: od analizy potrzeb i wyznaczenia celów, przez przygotowanie CV i profilu LinkedIn, po komunikację z rekruterem i opracowanie własnej strategii działania na rynku pracy.
Obszar działania
Sesje poświęcone diagnozie aktualnych potrzeb, wartości i celów – osobistych i zawodowych.
To przestrzeń do określenia kierunku działań, identyfikacji kompetencji, zasobów i obszarów realnych zainteresowań.
Stanowią fundament do dalszych działań na polu rekrutacyjnym – kluczowy i nieodzowny etap, od którego warto rozpocząć każdą świadomą decyzję o zmianie pracy.
MniejStrategia Rekrutacji
WięcejPraca nad spójnym wizerunkiem zawodowym – od odpowiednio przygotowanego CV, przez profil LinkedIn, po świadome budowanie sieci kontaktów.
Celem sesji jest wypracowanie strategii działania na rynku pracy, która wspiera osiąganie konkretnych założeń i przyciąga odpowiednie oferty.
To także moment na określenie priorytetów i zaplanowanie konkretnych kroków w dalszym działaniu.
MniejPrzygotowanie do rozmów rekrutacyjnych
WięcejSesje poświęcone budowaniu wiedzy o mechanizmach rządzących światem rekrutacji oraz przygotowaniu do rozmów w zgodzie ze sobą – z pełną świadomością własnych wartości i potrzeb.
Pracujemy nad: budowaniem spójnego przekazu i postawy, przygotowaniem odpowiedzi na pytania behawioralne i sytuacyjne, oswajaniem pytań newralgicznych (np. o przerwy w CV, konflikty, odejścia), określeniem własnych wartości i oczekiwań wobec kultury pracy. Trenujemy także mock interviews – rozmowy próbne.
To konkretna praca nad tym, by wejść w proces rekrutacyjny z większą pewnością siebie, spokojem i klarownością.
MniejWartosé, która Panstwo otrzymuja
01
Świadoma i spójną postawę w procesie poszukiwania pracy
Wzmacnianie wiedzy o świecie rekrutacji. Praca z przekonaniami, które mogą blokować działania i obniżać skuteczność w rekrutacji. Wzmacnianie samoświadomości oraz rozwijanie umiejętności prowadzenia rozmów rekrutacyjnych z uważnością i w duchu partnerskiego dialogu.
02
Umiejętność trafnego odpowiadania na potrzeby pracodawcy
Swoboda w odpowiedzi na pytania behawioralne i sytuacyjne, jak również na te bardziej newralgiczne, dotyczące m.in. przerw w zatrudnieniu, zmian branży, luk w CV czy powodów odejścia z poprzednich miejsc pracy. Trafne rozpoznanie oczekiwań pracodawcy.
03
Dystans do szkodliwych narracji
presji „idealnego kandydata” i sztucznie narzuconych form przekazu.
04
Dopracowane CV i profil LinkedIn
Skuteczne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych oraz landing page na portalu LinkedIn.
05
Umiejętność świadomego korzystania z narzędzi rekrutacyjnych
ATS, LinkedIn, networking – działanie w zgodzie z Państwa wartościami i realnymi możliwościami.
06
Klarowna strategia działania.
która nadaje kierunek i poczucie wewnętrznej stabilności w procesie zmiany pracy.
Klienci o mnie
Bardzo cenię sobie holistyczne i indywidualne podejście Pani Aleksandry do każdego procesu i Kandydata. Kiedy otrzymuję rekomendację, mam pewność, że jest ona w pełni wartościowa, przemyślana, uwzględniająca potrzeby biznesu. Pani Aleksandra w każdym z prowadzonych procesów rekrutacyjnych jest nastawiona na obopólne dobro wszystkich zainteresowanych stron. Niewątpliwie uwagę zwraca jej profesjonalizm, elastyczność i sposób działania.

Aleksandra pokazuje inny wymiar rekrutacji. Jej nadrzędnym celem jest wsparcie i pokazanie, że proces ten może przebiegać sprawnie, jakościowo i z dbałością o potrzeby wszystkich zaangażowanych osób.

Współpraca z Panią Aleksandrą jest efektywna i komfortowa z kilku powodów. Najważniejszym elementem jest fakt, że jakość i sposób pracy Pani Aleksandry buduje pozytywny wizerunek naszej firmy jako pracodawcy. Potwierdzają to w rozmowach z nami sami kandydaci. Pani Aleksandra prezentuje zaangażowanie w każdy projekt. Nie bez znaczenia jest elastyczność i organizacja pracy Pani Aleksandry, która ma pod kontrolą cały proces, dba o jego sprawny przebieg, jakość oraz rzetelne informacje dla kandydatów, a także dostosowuje swoje aktywności do potrzeb klienta. Dzięki tym cechom współpraca z Panią Aleksandrą jest przyjemnością i daje poczucie dbałości o proces na wysokim poziomie, na każdym jego etapie.

Pani Aleksandra w wyjątkowy sposób potrafi godzić potrzeby klienta i kandydata, szukając najlepszych dopasowań. W szczegółach dba o merytorykę i komunikację procesu. Jest niezwykle obiektywna i bezpośrednia we współpracy z klientem, zawsze mając na uwadze długoterminową i owocną współpracę klienta i prezentowanego kandydata. Z przyjemnością rekomenduję Panią Aleksandrę jako skutecznego rekrutera zapewniającego najwyższy poziom „candidate expericene” i etykę działania.

Pani Aleksandra jest godnym zaufania partnerem w budowaniu zespołu pracowników. Zwraca uwagę jej umiejętność wsłuchania się w potrzeby klienta, zaangażowanie i ostatecznie - skuteczność. Zawsze zaskakiwała mnie jej naturalność, spokój i swoboda w działaniu. Praca z nią prowadzi do oczekiwanego rezultatu właśnie dlatego, że u podstawy jej relacji z klientem leży wzajemny szacunek i uwzględnianie stanowisk i potrzeb obu stron. Kiedyś nawet zdumiony jej podejściem do pracy zadałem retoryczne pytanie „jak Pani to robi?”, co w pełni oddaje poziom mojej satysfakcji ze współpracy z Panią Aleksandrą.

Pani Olu, miałyśmy okazję się poznać w Hays na jednej z rekrutacji to było dawno temu, ale zapamiętałam Panią za wyjątkowe podejście do rekrutowanych po restrukturyzacji i za dobrą energię oraz empatię. Cieszę się, że jest Pani nadal w tym biznesie.
Moim wielkim marzeniem jest praca z ludźmi, którzy robią coś z pasji i potrzeby serca. Dziękuję , Pani Olu, za podtrzymanie wiary w to, że jest to możliwe. Feedback Pani autorstwa to motor nie tylko do rozwoju zawodowego, ale i rozwoju samego siebie. Wyjątkowa kompetencja.
Pani Aleksandra jest bardzo zaangażowaną, kompetentną i przekonaną do tego, co robi osobą . Pani Aleksandra z wyważoną lekkością rozmowy potrafi zaangażować w proces rekrutacji, w sposób wyczerpujący objaśnia i doprecyzowuje zakres odpowiedzialności, wymagań i kompetencji dla roli. Jest wsparciem na każdym etapie rozmowy budując wzajemne poczucie bezpieczeństwa. Na podkreślenie zasługuje wysoka kultura osobista Pani Aleksandry, takt i szczerość w rozmowie. Szczerze polecam współpracę!
Pani Ola ma rzadko spotykane podejście do kandydatów. Liczy się dla niej nie tylko dobro firmy, która poszukuje pracownika, ale również dobro kandydata. Stara się, aby obie strony czuły się wygrane. Bardzo cenię też sobie uczciwość i przejrzystość w działaniu Pani Oli.
Kilka słów
Jestem absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza na kierunku Psychologia Kliniczna. Zdobyłam dodatkowe kompetencje w SGH – Warsaw School of Economics, kończąc studia podyplomowe z zakresu HR Business Partner, oraz na Kozminski University w ramach Women’s Leadership Academy.
Przez kilkanaście lat wspierałam klientów w projektowaniu i realizacji procesów rekrutacyjnych. Współpracowałam z firmami o zasięgu lokalnym oraz globalnym. Swoje kompetencje budowałam w strukturach czołowych firm rekrutacyjnych i doradztwa personalnego, takich jak HAYS oraz Antal International.

Artykuły i inspiracje
Wygraj swoim CV, przekonaj mnie i pokaż swoje talenty!
Mam nieodpartą potrzebę podzielenia się swoimi przemyśleniami. Być może i Państwa zachęcę do refleksji. Otóż coraz częściej spotykam się w moim świecie rekrutacji z hasłami, które wywołują wśród kandydatów pewną powinność i tworzą jakąś nieoczywistą i niekomfortową przestrzeń do budowania rzekomej „partnerskiej relacji” z potencjalnym pracodawcą. Dla przykładu, gdyby wziąć pod uwagę sam proces rekrutacyjny i przygotowania do niego, w głowie […]
Moja codzienność.
Wieczory bywają dla nas istną sodomą i gomorą. Dwójka rozbrykanych maluchów, jakby dopiero co wstali. Z pełnią energii i radosnymi okrzykami „nacisjaką” na nasze zmęczone umysły. Pocieszne to małe szkraby, chwilami nawet chwytamy ich nastroje. Złapałam ostatnie „dwie” chwile dla siebie, by dopełnić zawodowych formalności. Dokańczam najpilniejsze sprawy i pędzę zająć się szelającymi maluchami. Jako, że noc nastaje, towarzyszy […]
CO WSKAZAĆ, A CZEGO UNIKAĆ W CV? ZACZNIJMY OD PODSTAW.
Zasiadam do pracy. Wykonuję swój rytuał, pachnąca kawa, telefon w przygotowaniu… To jest ten moment na chwilę oddechu. „Oddechem” nazywam sytuacje, kiedy mam czas, by przewertować strony internetowe i swoim subiektywnym spojrzeniem zbadać sytuację w Polsce i świecie. Spoglądam na Instagram, z którego osobiście nie korzystam, a który mnie poniękąd inspiruje, i o którym powinnam pomysleć budując swoją markę osobistą. Zaglądam do […]
JAKIŚ CZAS TEMU NA LINKEDIN…
Postanowiłam, że napiszę post. Wiedząc, że mam tu grono 12 osób, które mi mocno kibicuje i szczerze cieszy się na moje spontaniczne wywody myślowe, podjęłam kolejną próbę. By nie była to oferta pracy, suchy komentarz, czy prawda oczywista, uznałam, że podzielę się czymś nieoczywistym, dobrym słowem. Nie mylić z dobrą radą. Wprowadzam więc pierwszych kilka wyrazów. Zrodziło się zdanie. […]
ZGODA NA PRZETWARZANIE NASZYCH DANYCH OSOBOWYCH
Kilka miesięcy temu klient, dla którego realizowałam proces rekrutacyjny wrócił do mnie z informacją, że w przedstawionym profilu osoby rekomendowanej pod kątem jednego z toczących się procesów rekrutacyjnych nie została zawarta zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Takie sytuacje i wiele analogicznych, sprawiły, że z „troski” o dobro kandydatów, podporządkowałam się „systemowi”, zachęcając kandydatów, by ta właśnie zgoda w CV się znalazła. Dzięki […]
Chętnie pomogę
01
Jeśli czują się Państwo przytłoczeni nadmiarem codziennej pracy i potrzebują wsparcia zewnętrznego doradcy w obszarze rekrutacji.
02
Jeśli borykają się Państwo z zaprojektowaniem i zaplanowaniem kolejnych kroków dotyczących rekrutacji.
03
Jeśli chcą Państwo zrozumieć mechanizmy rządzące rynkiem pracy, jednocześnie unikając gotowych i nieskutecznych rozwiązań oraz narzuconych schematów.
04
Jeśli są Państwo zdecydowani rozwijać swoje umiejętności komunikacyjne, by poruszać się w rekrutacji z większą pewnością siebie – nie z myślą o dopasowaniu do oczekiwań odbiorcy, lecz w zgodzie ze sobą.
05
Jeśli cenią Państwo indywidualne podejście – uwzględniające Państwa wartości, potrzeby, cele i podejmowane decyzje – zapraszam do współpracy.
06
Jeśli zależy Państwu, by przejść przez ten proces w atmosferze wsparcia, uważności, ciepła i z odrobiną humoru – w poczuciu bezpieczeństwa, z większym luzem i w zgodzie ze sobą – zapraszam do kontaktu.
Porozmawiajmy
Będzie mi bardzo miło móc omówić z Państwem
potencjalne rozwiązania.