Firmy Farmaceutyczne/ Producent i Dystrybutor Sprzętu medycznego
WięcejW rekrutacji łączę twarde wymagania biznesu z pełnym empatii podejściem do człowieka.
Dzień dobry. Nazywam się Aleksandra Ratajczak.
Nazywam się Aleksandra Ratajczak.
Jestem absolwentką Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza na kierunku Psychologia Kliniczna. Od kilkunastu lat wspieram klientów w projektowaniu i realizowaniu procesów rekrutacyjnych. Współpracuję z firmami o zasięgu lokalnym oraz globalnym. Swoje kompetencje budowałam w strukturach czołowych firm rekrutacyjnych i doradztwa personalnego, takich jak HAYS oraz Antal International. Najbliższe są mi branże: farmaceutyczna, badania kliniczne, sprzęt medyczny, diagnostyka laboratoryjna.
W RECOO wspieram te organizacje, które wskazują na realne potrzeby w rekrutacji. Rekrutuję w szeroko pojętym obszarze „life science”. Swoje działania koncentruję również na rekrutacji do działów wspierających m. in. działu prawnego, digital, administracji, HR oraz finansów, czy R&D.
W codziennej pracy stawiam na autentyczność i uczciwość. Kwestionuję niekorzystne standardy i konstruktywnie wskazuję alternatywy. Doradzam, analizuję, dociekam. Inspirują mnie różnorodność poglądów, obrane ścieżki rozwoju zawodowego, różnorodne spojrzenia na karierę, przyszłość i cel. Cieszę się, kiedy mogę wnieść realne wsparcie, nadać rytm działaniom i nazwać rzeczy po imieniu. Wciąż wierzę, że w biznesie potrzebujemy jasnych komunikatów, zaangażowania, poczucia bezpieczeństwa, dobrej energii i szczerości.
W czym mogę Państwa wesprzeć?
Rekrutacja
Moją główną specjalnością jest rekrutacja. Realizuję procesy rekrutacyjne na stanowiska specjalistyczne oraz menadżerskie i najwyższego szczebla. Posiadam doświadczenie w rekrutacji na pojedyncze wakaty oraz w rekrutacji wolumenowej metodą search & selection i direct search. W trakcie rozmów rekrutacyjnych przeprowadzam wywiad behawioralny, który przybliża nas w określeniu pożądanych przez potencjalnego pracodawcę kompetencji.
Outsourcing pracowników
Outsourcing pracowniczy to usługa szczególnie ceniona w sytuacji optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz redukcji kosztów administracyjnych przez organizację. Tzw. leasing pracowniczy może mieć różnorodny charakter i czas trwania. W zależnosci od potrzeb klienta proponuję dogodne rozwiązanie.
Obszar działania
Badania kliniczne
WięcejFunkcje wspierające
WięcejKlienci i Kandydaci docenili mnie za:
01
Świadomą rekrutację
Umiejętność rozpoznania potrzeb oraz zaplanowanie i realizację procesu rekrutacyjnego w taki sposób, by miała ona najbardziej efektywny wymiar.
02
Partnerstwo oraz etykę działania
Wspólnie z Klientem identyfikuję potrzeby rekrutacyjne oraz doprecyzowuję stawiane wymagania. Dbam o to, by wybrane rozwiązanie było korzystne dla obu stron.
03
Skuteczność
Biorę na siebie ciężar selekcji rekomendując dopasowane grono kandydatów.
04
Bycie ambasadorem marki
Wierzę, że działając w imieniu Klienta staję się jego ambasadorem.
05
Jasną i rzetelną komunikację w procesie
Utrzymuję zaangażowanie Kandydata oraz Klienta na każdym etapie rekrutacji poprzez stały kontakt oraz regularne informacje zwrotne. Ważnym jest dla mnie tzw. doinformowanie każdej ze stron zaangażowanych w proces rekrutacyjny o statusie projektu, możliwych następstwach oraz ramach czasowych, w jakich powinien się proces zakończyć.
06
Bezpieczeństwo/zgodność działania z regulacjami
Jako podmiot przetwarzjący szczególną wagę przykładam do ochrony danych osobowych oraz poufności udziału kandydatów w procesach rekrutacyjnych. W tym celu wdrożyłam polityki i procedury zgodne z obowiązującymi przepisami RODO oraz stosuję odpowiednie zabezpieczenia techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę i poufność danych osobowych podczas ich przetwarzania.
Klienci o mnie
Bardzo cenię sobie holistyczne i indywidualne podejście Pani Aleksandry do każdego procesu i Kandydata. Kiedy otrzymuję rekomendację, mam pewność, że jest ona w pełni wartościowa, przemyślana, uwzględniająca potrzeby biznesu. Pani Aleksandra w każdym z prowadzonych procesów rekrutacyjnych jest nastawiona na obopólne dobro wszystkich zainteresowanych stron. Niewątpliwie uwagę zwraca jej profesjonalizm, elastyczność i sposób działania.
Aleksandra pokazuje inny wymiar rekrutacji. Jej nadrzędnym celem jest wsparcie i pokazanie, że proces ten może przebiegać sprawnie, jakościowo i z dbałością o potrzeby wszystkich zaangażowanych osób.
Współpraca z Panią Aleksandrą jest efektywna i komfortowa z kilku powodów. Najważniejszym elementem jest fakt, że jakość i sposób pracy Pani Aleksandry buduje pozytywny wizerunek naszej firmy jako pracodawcy. Potwierdzają to w rozmowach z nami sami kandydaci. Pani Aleksandra prezentuje zaangażowanie w każdy projekt. Nie bez znaczenia jest elastyczność i organizacja pracy Pani Aleksandry, która ma pod kontrolą cały proces, dba o jego sprawny przebieg, jakość oraz rzetelne informacje dla kandydatów, a także dostosowuje swoje aktywności do potrzeb klienta. Dzięki tym cechom współpraca z Panią Aleksandrą jest przyjemnością i daje poczucie dbałości o proces na wysokim poziomie, na każdym jego etapie.
Pani Aleksandra w wyjątkowy sposób potrafi godzić potrzeby klienta i kandydata, szukając najlepszych dopasowań. W szczegółach dba o merytorykę i komunikację procesu. Jest niezwykle obiektywna i bezpośrednia we współpracy z klientem, zawsze mając na uwadze długoterminową i owocną współpracę klienta i prezentowanego kandydata. Z przyjemnością rekomenduję Panią Aleksandrę jako skutecznego rekrutera zapewniającego najwyższy poziom „candidate expericene” i etykę działania.
Pani Aleksandra jest godnym zaufania partnerem w budowaniu zespołu pracowników. Zwraca uwagę jej umiejętność wsłuchania się w potrzeby klienta, zaangażowanie i ostatecznie - skuteczność. Zawsze zaskakiwała mnie jej naturalność, spokój i swoboda w działaniu. Praca z nią prowadzi do oczekiwanego rezultatu właśnie dlatego, że u podstawy jej relacji z klientem leży wzajemny szacunek i uwzględnianie stanowisk i potrzeb obu stron. Kiedyś nawet zdumiony jej podejściem do pracy zadałem retoryczne pytanie „jak Pani to robi?”, co w pełni oddaje poziom mojej satysfakcji ze współpracy z Panią Aleksandrą.
Pani Olu, miałyśmy okazję się poznać w Hays na jednej z rekrutacji to było dawno temu, ale zapamiętałam Panią za wyjątkowe podejście do rekrutowanych po restrukturyzacji i za dobrą energię oraz empatię. Cieszę się, że jest Pani nadal w tym biznesie.
Moim wielkim marzeniem jest praca z ludźmi, którzy robią coś z pasji i potrzeby serca. Dziękuję , Pani Olu, za podtrzymanie wiary w to, że jest to możliwe. Feedback Pani autorstwa to motor nie tylko do rozwoju zawodowego, ale i rozwoju samego siebie. Wyjątkowa kompetencja.
Pani Aleksandra jest bardzo zaangażowaną, kompetentną i przekonaną do tego, co robi osobą . Pani Aleksandra z wyważoną lekkością rozmowy potrafi zaangażować w proces rekrutacji, w sposób wyczerpujący objaśnia i doprecyzowuje zakres odpowiedzialności, wymagań i kompetencji dla roli. Jest wsparciem na każdym etapie rozmowy budując wzajemne poczucie bezpieczeństwa. Na podkreślenie zasługuje wysoka kultura osobista Pani Aleksandry, takt i szczerość w rozmowie. Szczerze polecam współpracę!
Pani Ola ma rzadko spotykane podejście do kandydatów. Liczy się dla niej nie tylko dobro firmy, która poszukuje pracownika, ale również dobro kandydata. Stara się, aby obie strony czuły się wygrane. Bardzo cenię też sobie uczciwość i przejrzystość w działaniu Pani Oli.
Spojrzenie na świat.
Zanurzona w schematach i paradygmatach podążałam jedyną, najjaśniejszą ścieżką. Ścieżką, która stała się wyidealizowanym, pięknym i niedoścignionym obrazem samej siebie, wyznaczonym przez rodzinne wzorce, tradycję, media i wizje społeczne.
Jako świeżo upieczony mgr psychologii, wiedząc już, iż moim miejscem nie będzie zacisze gabinetu, lecz globalna organizacja, postanowiłam wykorzystać swoje aspiracje i dotychczasowe kompetencje w branży rekrutacyjnej. Uznałam to za „połączenie idealne”. By stać się częścią świata biznesu, skierowałam swoją aplikację do globalnej organizacji rekrutacyjnej Hays- ówczesnego lidera na rynku rekrutacji.
Artykuły i inspiracje
Wygraj swoim CV, przekonaj mnie i pokaż swoje talenty!
Mam nieodpartą potrzebę podzielenia się swoimi przemyśleniami. Być może i Państwa zachęcę do refleksji. Otóż coraz częściej spotykam się w moim świecie rekrutacji z hasłami, które wywołują wśród kandydatów pewną powinność i tworzą jakąś nieoczywistą i niekomfortową przestrzeń do budowania rzekomej „partnerskiej relacji” z potencjalnym pracodawcą. Dla przykładu, gdyby wziąć pod uwagę sam proces rekrutacyjny i przygotowania do niego, w głowie […]
Moja codzienność.
Wieczory bywają dla nas istną sodomą i gomorą. Dwójka rozbrykanych maluchów, jakby dopiero co wstali. Z pełnią energii i radosnymi okrzykami „nacisjaką” na nasze zmęczone umysły. Pocieszne to małe szkraby, chwilami nawet chwytamy ich nastroje. Złapałam ostatnie „dwie” chwile dla siebie, by dopełnić zawodowych formalności. Dokańczam najpilniejsze sprawy i pędzę zająć się szelającymi maluchami. Jako, że noc nastaje, towarzyszy […]
CO WSKAZAĆ, A CZEGO UNIKAĆ W CV? ZACZNIJMY OD PODSTAW.
Zasiadam do pracy. Wykonuję swój rytuał, pachnąca kawa, telefon w przygotowaniu… To jest ten moment na chwilę oddechu. „Oddechem” nazywam sytuacje, kiedy mam czas, by przewertować strony internetowe i swoim subiektywnym spojrzeniem zbadać sytuację w Polsce i świecie. Spoglądam na Instagram, z którego osobiście nie korzystam, a który mnie poniękąd inspiruje, i o którym powinnam pomysleć budując swoją markę osobistą. Zaglądam do […]
JAKIŚ CZAS TEMU NA LINKEDIN…
Postanowiłam, że napiszę post. Wiedząc, że mam tu grono 12 osób, które mi mocno kibicuje i szczerze cieszy się na moje spontaniczne wywody myślowe, podjęłam kolejną próbę. By nie była to oferta pracy, suchy komentarz, czy prawda oczywista, uznałam, że podzielę się czymś nieoczywistym, dobrym słowem. Nie mylić z dobrą radą. Wprowadzam więc pierwszych kilka wyrazów. Zrodziło się zdanie. […]
ZGODA NA PRZETWARZANIE NASZYCH DANYCH OSOBOWYCH
Kilka miesięcy temu klient, dla którego realizowałam proces rekrutacyjny wrócił do mnie z informacją, że w przedstawionym profilu osoby rekomendowanej pod kątem jednego z toczących się procesów rekrutacyjnych nie została zawarta zgoda na przetwarzanie danych osobowych. Takie sytuacje i wiele analogicznych, sprawiły, że z „troski” o dobro kandydatów, podporządkowałam się „systemowi”, zachęcając kandydatów, by ta właśnie zgoda w CV się znalazła. Dzięki […]
Chętnie pomogę
01
Jeśli czują się Państwo przytłoczeni nadmiarem codziennej pracy i potrzebują wsparcia zewnętrznego doradcy w obszarze rekrutacji.
02
Jeśli borykają się Państwo z zaprojektowaniem i zaplanowaniem kolejnych kroków dotyczących rekrutacji.
03
Jeśli napotykają Państwo trudności w realizacji procesu rekrutacyjnego.
04
Jeśli nie posiadają Państwo możliwości zatrudnienia w ramach umowy o pracę.
Porozmawiajmy
Będzie mi bardzo miło móc omówić z Państwem
potencjalne rozwiązania.